„Новата концепция за изчисляване на трудовия стаж – видове трудови договори и възможности за полагане на труд извън установеното работно време. Обзор на задълженията на работодателите по Директива 970/2023″

ПРОГРАМА

 13⁰⁰ – 13³⁰ Вход в Zoom платформата от страна на участниците.

13³⁰ – 15⁰⁰

1. Новата концепция за изчисляване на трудовия стаж след изменението на чл. 355 от Кодекса на труда

Нови правила за изчисляване на трудовия стаж. Трудов стаж при непълно работно време, при работа по повече от един трудов договор и при сумирано изчисляване на работното време. Практически последици от преминаването към отчитане на трудовия стаж в часове.

1. Видове трудови договори по Кодекса на труда и предстоящи промени във връзка с работата през цифрови трудови платформи

Видове трудови договори, уредени в действащия Кодекс на труда – приложно поле и практически особености. Нови форми на заетост и очаквани изменения на трудовото законодателство във връзка с транспонирането на Директива (ЕС) 2024/2831 относно подобряването на условията на труд при работа през платформа.

15⁰⁰ – 15¹⁵ - Почивка

15¹⁵ – 16⁴⁵

III. Законови възможности за полагане на труд извън установеното работно време и отражението му върху трудовия стаж

В кои случаи работникът или служителят може да полага труд извън установеното за него работно време, без този труд да се отчита и заплаща като извънреден труд. Не нормирано работно време, вътрешно заместване, допълнителен труд и други допустими от закона хипотези. Извънредният труд и отражението му върху трудовия стаж – кога положеният извънреден труд се заплаща, но не води до придобиване на допълнителен трудов стаж.

1. Обзор на новите задължения на работодателите за прозрачност на заплащането и равно заплащане съгласно Директива (ЕС) 2023/970

Основни задължения на работодателите във връзка с осигуряването на равно заплащане на жените и мъжете за еднакъв труд или труд с равна стойност. Обективни и неутрални по отношение на пола критерии за определяне и развитие на възнагражденията. Нови правила при наемане на работа и информация за възнаграждението. Право на работниците и служителите да получават информация за собственото си ниво на заплащане и за средните нива на заплащане по пол. Задължение за ежегодно информиране на работниците за правата им.  Специалните задължения на работодателите със 100 и повече работници и служители – анализ и докладване на разликите в заплащането между жените и мъжете, срокове за докладване, коригиращи мерки и съвместна оценка на възнагражденията при наличие на предвидените в закона предпоставки.

16⁴⁵

Обобщение на темите и дискусия с участниците.